採用前の準備から、受け入れ・初期育成まで。「採って終わり」にしない
仕組みを整えます。
何を任せるか・どう依頼するか・どう確認するかを整えます。
採用前の受け入れ準備から、担当者が変わっても引き継げる型を会社に残します。
※まずは現状ヒアリングからスタートします
在宅スタッフを採用したいけど、
こんなお悩みはありませんか？
在宅スタッフを採用したいが、そもそも何をどこまで任せればいいかわからない
採用するたびに毎回一から説明しなければならず、手間がかかりすぎる
採用はできても、その後どうやって渡せばいいかが不安で踏み出せない
採用のたびに「誰を採るべきか」の判断がブレてしまい、毎回迷う
受け入れ準備が整っておらず、初日から「どう動かせばいいか」で詰まってしまう
採用にお金と時間をかけたのに、定着せずまた一から募集することになってしまう
あなたの会社がこう変わる
一から説明しなくて済む状態へ
「誰を採るべきか」の基準と面接の型を整備することで、担当者が変わっても同じ判断ができる状態をつくります。社長が毎回一から説明しなくて済む採用フローを会社に残します。
整理しておける
「採ってから考える」では初日から詰まります。入社前に受け入れの流れと初動の確認事項を整えておくことで、スタートをスムーズにしやすくなります。
形に整えられる
在宅スタッフへの依頼・確認・報連相の型を整備することで、場所を問わず業務委託として任せやすい関係をつくります。何を頼むか・どう確認するかをあらかじめ決めておきます。
引き継ぎやすい型を残す
採用・育成のルールを「型」として整備することで、担当者が変わっても同じように機能する状態をつくります。特定の人に依存しない採用・受け入れフローを会社に残します。
一貫して見られる
採用判断の軸・初動30〜90日の育成導線・評価・継続判断まで、必要に応じて一貫して設計します。どこまで整えるかは、相談の中でご状況に合わせてご提案します。
「型を渡して終わり」ではないから安心
採用・受け入れ・初動運用まで、貴社の状況に合わせて伴走しながら整えます。
採用基準・面接の型・
合否判断ルールを整備します
受け入れ後の初動フローと
依頼・確認の型を設計します
担当者が変わっても使える
引き継ぎ可能な型を会社に残します
採用前の準備から受け入れ・初動定着まで、一貫して仕組みを整えるプログラム
→
AIW 在宅スタッフ導入設計が選ばれる理由
「採用して終わり」ではなく、依頼・受け入れ・確認の型まで一貫して整えます。
料金プラン
採用前の準備から受け入れ・初期育成まで、課題に合わせて3つのプランをご用意。価格はすべて税別です。
- 採用基準・合否判断ルールの整理
- 面接質問・評価シートの作成
- 面接同席 1回 ＋ レビュー
- 面接同席＋FB：2回
- 育成導線（初動フロー）の設計
基準シート／質問集／評価軸／初動フロー
- 「誰を採るべきか」が明確になる
- 面接がブレなくなる
- 合否基準が言語化される
- 採用設計（基準・面接・判断の型）
- 30日育成設計（入口の戦力化）
- 面接同席 2回 ＋ レビュー
- 面接二次チェック 2回
- 運用の微調整（初動サポート）
30日育成マップ／チェックリスト／運用ルール
- 育成担当が変わっても回る
- 社長が人に振れるようになる
- 採用＋90日育成＋評価・FB設計
- 面接同席 2回 ＋ レビュー
- 面接二次チェック 無制限
- 運用改善MTG 月2回
- 引き継ぎ資料・定着ルール作成
評価設計／育成90日マップ／定着ルール／引き継ぎ資料
- 採用・育成が「型」として会社に残る
- 担当者が変わっても引き継ぎやすい状態をつくる
※同席回数・MTG回数は各パッケージ記載の範囲まで。範囲外は別途お見積り。
この料金表は概要です。正式なお見積り・契約条件は案件ごとにご提示します。
初回30分無料相談で決まること
採用前の準備から受け入れ・初期育成の定着まで、一貫してサポートします。
初回30分無料相談を申し込む
在宅スタッフの採用・受け入れ・育成について、現状をヒアリングしながら最適なプランをご提案します。
当日〜2営業日以内にご返信します。
※無料相談では、現状のヒアリングと支援範囲のご提案まで行います。具体的な設計・資料作成は有料プラン内で対応します。