採るだけじゃない。育てる仕組みまで。
「辞めない・育つ」が
自然と回る組織をつくる
採用基準の整備から30〜90日育成設計・評価制度まで、
属人化を排除し、仕組みとして会社に残します。
※まずは現状ヒアリングからスタートします
こんなお悩みはありませんか？
採用のたびに「誰を採るべきか」が人によって変わり、判断がブレてしまう
採用した人材がすぐ辞める、またはなかなか戦力にならない
育成が特定の人に依存していて、担当が変わると機能しなくなる
あなたの会社がこう変わる
スタッフのモチベーションが上がる
基準の見えない評価は従業員からすると納得しづらいもの。やる気やチャレンジ精神が持続するオープンな人事評価システムにより職場の定着率が向上＆チームの生産性UPにつながります。
※成果を約束（保証）するものではありません。
採用部門が自走し始めます
スタッフがスタッフを採用する仕組みをニーズに合わせてスピード導入。募集開始から最短4週間で採用担当者1名＋新規スタッフ1名を採用した実績があります。
企業に新たなカルチャーが育つ
サポートを通じて「なぜこの制度を導入するのか」という根本への理解が社内全体に広がるので、既存のスタッフからの反発や対立が生まれにくいメリットがあります。
マネジメント方法がわかる
サボりや不正請求を防ぐには？どのように遠隔で指導したら良いのか？仕事をどうやって振ったら良いの？幹部社員が困らないように、在宅ワーカーをどのようにマネジメントするのか？サポートします。
スタッフの能力を最大化
動画とステップメールを使った社内教育の自動化の仕組みを導入します。新しく人が入るたびに教育係を用意する必要はありません。画一的な高いスタッフ教育を。
「仕組みだけ導入して終わり」ではないから安心
担当者がスキルを身につけ、自立して人材採用できるようになるまで、徹底サポートします。
弊社があなたの右腕となる
No2を採用・教育代行します
採用・面接時のチェックリストや
社内教育の仕組みの導入
採用したNo2が完全自立し
新規スタッフを1名採用・教育
ここまでを3ヶ月で完了させるスピード採用・教育プログラム
→
AIW 採用・戦力化設計が選ばれる理由
単発の面接代行ではなく、「仕組み化」を前提に設計します。
料金プラン
採用から新人育成（戦力化）まで、課題に合わせて3つのプランをご用意。価格はすべて税別です。
- 採用基準・合否判断ルールの整理
- 面接質問・評価シートの作成
- 面接同席 1回 ＋ レビュー
- 面接同席＋FB：2回
- 育成導線（初動フロー）の設計
基準シート／質問集／評価軸／初動フロー
- 「誰を採るべきか」が明確になる
- 面接がブレなくなる
- 合否基準が言語化される
- 採用設計（基準・面接・判断の型）
- 30日育成設計（入口の戦力化）
- 面接同席 2回 ＋ レビュー
- 面接二次チェック 2回
- 運用の微調整（初動サポート）
30日育成マップ／チェックリスト／運用ルール
- 育成担当が変わっても回る
- 社長が人に振れるようになる
- 採用＋90日育成＋評価・FB設計
- 面接同席 2回 ＋ レビュー
- 面接二次チェック 無制限
- 運用改善MTG 月2回
- 引き継ぎ資料・定着ルール作成
評価設計／育成90日マップ／定着ルール／引き継ぎ資料
- 採用・育成が「仕組み」として会社に残る
- 人が勝手に育つ仕組みが残る
※同席回数・MTG回数は各パッケージ記載の範囲まで。範囲外は別途お見積り。
この料金表は概要です。正式なお見積り・契約条件は案件ごとにご提示します。
初回90分無料相談で決まること
ヒアリングから設計・実装・定着まで、一貫してサポートします。
初回90分無料相談を申し込む
現状の課題をヒアリングし、最適なプランをご提案します。
当日〜2営業日以内にご返信します。